Apatía Laboral

Siempre a los jefes de Departamentos, Divisiones u Oficinas, se les presenta la situación de tener bajo su mando, empleados que sin motivo aparente a sus ojos, tienen una actitud de apatía ante cualquier actividad que se les encomiende, generando para la empresa u organización un retardo en sus funciones ya que muchas veces la apatía hace que la persona cometa errores y retardos en las actividades cotidianas. Pero ¿a qué se debe ésta apatía?, es una interrogante que tiene respuesta y que debe ser contestada por la misma persona que la posee con ayuda de su superior el cual debe de supervisar su desenvolvimiento como una persona integra, con la finalidad de verificar si es por un motivo laboral o personal y dependiendo del caso implementar técnicas que lo incentiven a crecer como persona unificada. 

Cuando la apatía es laboral, pueden presentarse motivos como por ejemplo, un salario que no responde ante las necesidades del empleado, falta de un seguro que garantice la salud y bienestar, ambiente laboral no acorde a las demandas de la empresa, mala distribución de las actividades, entre otras, que pueden ser solventadas al presentar su descontento ante el ente encargado, ya que muchas veces las organizaciones se enfocan en explotar al empleado y no ofrece beneficios colectivos que logren aumentar de manera significativa su margen de ganancia, olvidando que "la motivación es sinónimo de beneficio". Ahora bien, que sucede cuando la apatía es motivado a alguna conducta personal, es allí donde a la empresa se le puede escapar la solución de este problema, ya que existen personas que sin querer llevan a su sitio de trabajo los inconvenientes que se suscitan en el seno de la familia, lo que conlleva a que se puedan presentar discusiones, disyuntivas en la decisión de la ejecución de alguna actividad, desviación de la información, mala comunicación entre los compañeros y a su vez rechazo de los compañeros hacia la persona, ya que por su propia conducta hace que los demás se alejen hasta por el mismo temor de perder su sitio de trabajo, ante esta situación ya observada por el jefe inmediato, se recomienda que internamente el personal cercano en vez de alejarse trate de comunicarse sutilmente con la persona apática, haciendo el intento de conversar de manera positiva y con actitud firme para que se sienta cómodo y confiado al momento de expresar su desánimo, de igual forma se debe se le puede presentar opciones de solución a los inconvenientes que tenga la persona que hacen que su actitud ante las actividades o retas sean de apatía, de esta manera paulatinamente se podrá lograr que la persona cambie de actitud ya que sentirá que más que un puesto de trabajo es un lugar donde puede sentirse apoyado con sus compañeros de labores diarias.

Lección: 

"No tengáis miedo, ni desfallezca vuestro corazón antes del combate, ni os aterroricéis ante vuestros enemigos. El Hombre que plantó una viña y aún no disfrutó de ella, que lo haga pronto, pra que no muera en la lucha y otro la disfrute. El hombre que ama a una mujer y aún no la recibió, que vaya y regrese a su casa, pra que no muera en al lucha, y otro hombre la reciba"